中国山东网1月25日讯  (通讯员 董彦兴)   为适应新形势下干部职工队伍建设和思想政治工作，发扬民主作风，凝聚队伍向心力，全面筑牢拒腐防变防线，激励广大干部职工干事创业的激情，中石化菏泽公司各基层支部围绕“合规、担当、奋进”的主题开展“一岗双责”谈心谈话，以统一思想、转变观念;发扬民主，转变作风;筑牢防线，解决问题，推动各项工作落实，促进企业发展。

　　突出“适用性”，确保逐级推进。菏泽公司高度重视谈心谈话活动，周密部署，并结合当前经营管理工作实际，制定下发了《廉政“活页夹”更新和开展2021年党风廉政建设“一岗双责”谈心谈话的通知》和《关于开展谈心谈话的通知》，明确了指导思想、谈心谈话对象、谈心谈话内容、谈心谈话方式及时间、相关工作要求等方面内容。

　　为确保高质高效完成谈心谈话活动，中石化菏泽公司将通知下发到各县区公司、各部门，要求认真学习做好贯宣等系列工作，并统一制定了谈心谈话记录表、清单、明白纸，确保谈心谈话活动的逐级逐层稳步推进。

　　突出“引导性”，确保谈实谈细。为顺利推进谈心谈话活动，对谈话对象实行管理逐层推进的形式逐级开展。为确保谈心谈话的覆盖率，菏泽公司将班子成员、机关各部门、县区公司负责人、党员及加油站站长纳入谈心谈话范畴，并根据根据不同部门、不同单位、不同职级的谈心谈话对象明确了不同的谈心谈话主题内容及谈话人。

　　据悉，本次谈心谈话通过“零”距离、多层次、全方位的谈心谈话及时了解干部员工当前的思想状况、工作动态和真实想法，引导干部员工正确认识当前形势，科学分析研判企业面临的经营管理压力和疫情防控风险，鼓励大家履职尽责、担当作为破解突出矛盾和问题，抵制错误言论言行，落实八项规定，反对“四风”反弹，牢记初心使命，敢担当善作为推动全年各项工作落实。

　　突出“灵活性”，确保谈清谈明。菏泽公司采取集体谈话和单独谈话活动相结合方式一体推进，并根据不同职务和岗位际情况将谈心谈话贯穿于日常工作、学习、生活全过程。为提高谈心谈话工作效率，菏泽公司要求各支部统筹做好各项准备工作(做好思想动员、会务准备、联系邀请分管领导等)，市公司班子成员根据领导干部基层联系点分工，利用下基层调研问题、检查指导、走访慰问等机会参加所辖县区公司的组织生活会，参与谈心谈话活动。切实将谈心活动与加强领导班子建设、转变干部作风、筑防线反“四风”、鼓干劲促发展等结合起来，积极鼓励干部职工以更高的标准和要求，率先垂范，不断提升干事创业的精气神，着力形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

　　谈心谈话过程中集思广益，鼓励大家做到知无不言，言无不尽，广开言路。通过一对一、面对面，谈思想、谈问题、谈差距、谈不足，互相交流思想，交换建议，认真查摆问题，深挖思想根源，理清了自身存在的问题和不足，真诚地表达了自己的内心想法，把问题谈开了，思想谈通了，意见谈好了，达到加深了解，增进互信的目的。