中国山东网-感知山东1月31日讯  (记者 张真玉 通讯员 赵曦璇)  人才是第一资源，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。菏泽市东明县委编办立足本地实际，厚植人才成长沃土，搭建干事创业舞台，打造人才高质量发展新格局。

　　搭台子，打造引才“强磁场”。菏泽市东明县委编办立足本地区发展特点，以爱才的诚意为人才“搭台子”，打造引才的“强磁场”。深入开展调研，菏泽市东明县委编办立足区域发展实际需求，加大人才方面调研力度，针对各个部门特征及人员现状开展专题调研活动，为做好人才工作打好基础。精心搭建平台，坚持党管人才的原则，细化工作方案，有针对性地发布“求贤令”“英雄帖”，畅通人才引进的“绿色通道”，真正实现“缺什么引什么”“引上来用得上”，努力让人才与社会发展同频共振，以人才工作助推区域社会发展更上一层楼。

　　破藩篱，培植育才“厚沃土”。育才关键要树立科学的人才观，破除求全责备、强化用当其长的思想，菏泽市东明县委编办以容才的雅量破除藩篱，培植育才的“厚沃土”。做好人才规划，积极配合组织、人社等部门的各类招考计划，确保人才编制工作得到切实保障。聚焦用人单位人员融合、职能发挥情况，加强对人才适配性、岗位适应性等问题的研究，有条不紊、有序推进人才引进工作。创新评价标准，树立以实绩、创新、贡献为核心的人才评价新标准，突出需求导向，持续促进人才规模、质量、结构与社会发展相适应、相协调。建立容错机制，鼓励人才敢干事、干实事，以新标准助力创建培育人才的沃土。

　　强服务，打造用才“阔港湾”。“聚才”是一门学问，“用才”则更为关键。菏泽市东明县委编办以服务为抓手，凝聚用才的胆识，打造用才“阔港湾”。抓好落实工作，针对人才引进的“绿色通道”配备专人负责，压实主体责任，实现“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，全面贯彻落实人才工作，提高人才入编效率，全力打造用才“阔港湾”。