中国山东网-感知山东1月31日讯  (记者 张真玉 通讯员 岳中渊)  近年来，为大力推进人才强县战略，加快各类人才的引进培养，营造留才用才聚才的良好环境，菏泽市东明县委编办作为县人才工作领导小组成员单位，围绕中心、突出重点、优化服务，把促进县域发展作为人才工作的根本出发点，推动各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平。

　　吃透精神、紧扣政策导向。东明县委编办认真学习《菏泽市人才新政30条》《中共东明县委 东明县人民政府关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》和《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列最新文件要求，进一步树立科学的人才观和人才工作理念。认真履行好人才工作领导小组成员单位职责，明确任务目标、把握原则和实施步骤，用创新的思维积极破解制约人才资源科学配置的难题。

　　重点支持，统筹资源配置。为更好保障教育和卫生系统的人才引进工作，严守财政供养人员只减不增这一红线的前提下，按照总量控制、重点保障和优先支持的原则，创新工作思路，优化编制资源，优先满足教育、卫生等重点民生领域急需人才的空编使用计划。着力解决城镇学校“大班额”问题，加强乡镇医疗队伍建设，努力推动东明县义务教育和城乡医疗事业均衡发展。

　　精准施策、创新管理方式。东明县研究出台《中共东明县委、东明县人民政府关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》《东明县高层次人才专用编制管理暂行办法》《关于接收东明县籍外地工作人员到东明县工作的实施意见》，加强高层次人才专用编制的管理使用，清除了阻碍人才发展和作用发挥的各种“绊脚石”。