中国山东网-感知山东11月30日讯  (见习记者 王昊 通讯员 齐晓昙)  菏泽移动纪委认真落实深化纪检监察体制改革要求，上下联动、密切配合，通过建立“培督考炼”工作机制，着力加强基层监督员队伍建设，夯实监督职责，健全监督机制、优化监督路径，解决不会监督、不敢监督、不善监督等问题，推动基层监督走深走实，提质增效。

　　强化培训学习，提高思想认识

　　建立定期学习制度。督促纪检委员每月集中组织开展一次培训学习，每季度开展一次专题讲课，共同学习提升。市公司纪委开展集中培训和专题测试5次，检验学习效果，督促落后人员加强学习，提升专业能力。开展监督员巡回培训。共同学习《基层监督员工作指导手册》并开展现场测试，截至目前完成4个区县公司39名监督员培训工作。对新履职监督员，通过以老带新的方式对纪检基础知识、基本工作流程、如何开展日常监督等进行一对一指导，确保尽快进入工作状态。

　　强化督促指导，夯实监督职责

　　建立月沟通机制，每月召开1-2次监督员工作会议，月初布置工作任务，月中督导了解存在问题，月末开展考核评价等，有效推动各项工作落实。建立督导机制，纪检委员通过参加网格(班组)晨会、周例会等方式，及时掌握监督工作推进情况和监督员思想动态，对工作推动不力的监督员，通过提醒谈话、现场指导等，督促工作落实。组建监督员微信群，及时安排部署重点工作，定期分享纪检知识，开展典型案例警示教育，加强日常工作督导。

　　强化考核评价，激励担当作为

　　完善监督员考核评价办法，每月根据重点工作制定考核内容，监督员月底将工作任务清单、工作日志记录情况等进行反馈，对完成较好的进行加分，对工作落后的监督员进行扣分，由纪检委员进行提醒，督促履职尽责。完善评先评优机制，下发《中国移动山东公司菏泽分公司纪检工作评先评优实施细则(试行)》，推动开展季度、年度优秀监督员评选工作。每季度开展优秀监督员风采展示，做好工作经验分享。打造12处标准化示范点，形成一套硬件+软件标准体系，确保监督员规范化建设。完善监督员进出机制，优化管理流程，做好层层把关，确保监督员队伍质量。今年以来，对连续落后监督员开展约谈、帮扶34人次，对不符合条件的更换11人次。

　　强化实践锻炼，提升监督能力

　　每月下发监督员工作任务清单，通过现场检查、座谈交流等方式开展监督，熟练掌握监督方法。在家宽高质量发展、安全生产等专项监督中，通过组建纪检委员+监督员的检查队伍，在实战中积累经验，提升监督能力。针对重点工作通过派发监督任务，督促常态化做好疫情防控监督、嵌入式风险防控检查、警示教育等。